En Europe, les investissements dans les infrastructures cyclables et les systèmes de transport public ont conduit de nombreux navetteurs à adopter des modes de transport durables. Aux États-Unis, cette tendance est contraire. 86 % des travailleurs américains utilisent encore leur voiture pour les déplacements domicile-travail – et sont même encouragés à le faire par des aides au stationnement. Alors, comment les entreprises peuvent-elles promouvoir une mobilité durable pour leurs employés ?
En Allemagne, la gestion de la mobilité en entreprise (Corporate Mobility Management), prend de l’ampleur et vise à réduire les embouteillages et les émissions atmosphériques. De grandes entreprises, comme le constructeur automobile Daimler et la chaîne de drogueries allemande Dm-drogerie markt, soutiennent activement leurs employés dans la mobilité durable.
Qu’est-ce que la gestion de la mobilité en entreprise ?
Le management de la mobilité en entreprise comprend toutes les mesures que les entreprises peuvent appliquer pour optimiser et atténuer les flux de trafic qu’elles génèrent. « Cela comprend bien sûr les déplacements quotidiens des employés, mais aussi les voyages d’affaires et les déplacements à l’intérieur des locaux d’une entreprise », explique Petra Strauß, consultante chez PTV.
Les entreprises mettent en œuvre la gestion de la mobilité pour différentes raisons. Pour Dm-drogerie markt, ce concept est un élément important pour créer un environnement de travail attrayant et durable.
« Nous voulons offrir à nos collaborateurs actuels et futurs des options de mobilité fiables et durables, qui peuvent compléter ou faciliter leur travail quotidien », explique Philipp Weiger, manager des équipes chez Dm.
Les économies de coûts, une meilleure accessibilité, une réduction du trafic routier et bien sûr, des objectifs de durabilité sont des raisons qui ont conduit la chaîne de drogueries à développer la mobilité durable dans l’entreprise. Ainsi, en adoptant les initiatives de Corporate Mobility Management, les entreprises peuvent apporter une contribution importante à une mobilité urbaine plus durable.
« Les aspects environnementaux deviennent décisifs pour beaucoup de collaborateurs lors du choix d’un employeur. Des concepts de mobilité tournés vers l’avenir et une bonne empreinte écologique constituent donc des avantages concurrentiels pour les entreprises », explique la consultante PTV. « 25% des émissions de CO2 dans le trafic sont dues aux déplacements domicile-travail et 17% aux déplacements professionnels ».
Lors de la construction du nouveau siège de l’entreprise Dm, qui a ouvert ses portes à Karlsruhe en 2019, le sujet des déplacements quotidiens et de la gestion de la mobilité durable a été pris en compte dès le début.
Tanja Wolters, du service de gestion des installations de Dm, explique : « Dès la phase de planification du projet de construction, nous nous sommes concentrés sur l’accessibilité du nouveau site. Nous voulions être facilement accessibles pour tous les employés et il était important de créer le cadre approprié pour répondre à chaque profil de mobilité. »
Par exemple, lors de la planification du bâtiment principal, une entrée supplémentaire a été prise en compte afin de réduire les distances pour les employés qui font la navette en train. En plus des places de stationnement classiques pour voitures, l’entreprise Dm a installé des places de stationnement avec des stations de recharge électrique et un grand parking à vélos couvert. On y trouve également une station de service et une infrastructure de recharge pour les vélos électriques.
« La crainte initiale que les places de stationnement pour voitures ne soient pas suffisantes a été rapidement dissipée. En revanche, le parking à vélos atteint rapidement ses limites de capacité lorsque tous nos collaborateurs sont présents sur site », explique Tanja Wolters. « De nombreux collègues ont adopté le vélo. Nous encourageons cette pratique en proposant un leasing de vélos depuis 2021 et en mettant à disposition des vestiaires. Avec cette forte tendance de la mobilité à vélo, nous envisageons de construire des extensions de terrain afin d’agrandir nos infrastructures dédiées à l’écomobilité. »
La gestion de la mobilité en entreprise : comment la mettre en œuvre ?
Chaque entreprise est différente, avec des exigences, des demandes individuelles et des besoins différents en matière de transport. Il convient d’en tenir compte lors de l’élaboration d’un concept de gestion de la mobilité en entreprise.
« Avant de pouvoir élaborer des mesures concrètes, la première étape importante consiste à déterminer l’empreinte écologique de l’entreprise. Des enquêtes en ligne auprès des salariés peuvent être réalisées pour faire cette étude. Elles fournissent également des informations importantes sur le potentiel d’amélioration », explique Petra Strauß.
Un large éventail de mesures peut alors être développé afin de promouvoir une mobilité durable :
– Inciter les collaborateurs à l’utilisation du vélo ou des transports publics en améliorant l’accessibilité du site ;
– Proposer des offres de covoiturage ou d’autopartage en entreprise ;
– Faire des campagnes d’information pour sensibiliser les employés sur les enjeux de l’écomobilité
A propos de Petra Strauß, consultante chez PTV Group
Petra Strauß et son équipe soutiennent les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de méthodes et de mesures concrètes, ainsi que dans les demandes de financement liées à la gestion de la mobilité en entreprise. Pour elle, « la gestion de la mobilité d’entreprise peut contribuer de façon importante à la promotion des déplacements quotidiens durables. Si les entreprises, les employés et les fournisseurs de mobilité tirent dans la même direction, nous pourrons réinventer les déplacements en entreprise.