¿Cómo se llega al trabajo cada día? En Europa, las inversiones en infraestructuras para bicicletas y sistemas de transporte público han llevado a muchos trabajadores a cambiar a modos de transporte sostenibles. Pero el 86% de los trabajadores estadounidenses sigue utilizando el automóvil para ir y volver del trabajo, e incluso se les anima a hacerlo con subvenciones para el estacionamiento. Entonces, ¿Cómo pueden las empresas promover un traslado al trabajo más activo y sostenible?
En Alemania, la Gestión de la Movilidad Cooperativa, o MMC, está cobrando impulso, con el objetivo de ayudar a reducir la congestión y las emisiones. Grandes empresas, como el fabricante de automóviles Daimler y la cadena de farmacias dm, apoyan activamente a sus empleados para que se trasladen al trabajo de forma sostenible.
¿Qué es la gestión de la movilidad cooperativa?
La gestión de la movilidad corporativa incluye todas las medidas que las empresas utilizan para optimizar y mitigar los flujos de tráfico que generan. “Por supuesto, esto incluye los traslados diarios de los empleados, pero también los viajes de negocios, el tráfico de visitantes o los movimientos dentro de las instalaciones de una empresa”, dice Petra Strauß, que desarrolla conceptos de GMC como consultora de PTV Group.
Las empresas implantan la Gestión de la Movilidad Cooperativa por diferentes motivos. Para dm, la GMC es un elemento importante para crear un entorno de trabajo atractivo.
“Queremos ofrecer a nuestros empleados actuales y futuros opciones atractivas de viaje y traslados sostenibles, que puedan complementar o facilitar su trabajo diario”, afirma Philipp Weiger, del equipo de gestión de empleados de dm.
El ahorro de costos, la mejor accesibilidad y la reducción de espacios de estacionamiento son otras razones. importantes para logar la sostenibilidad. Con las iniciativas de gestión de la movilidad cooperativa, las empresas pueden hacer una importante contribución a una movilidad urbana más sostenible.
“Los aspectos medioambientales son decisivos para muchos a la hora de elegir un empleador. Los conceptos de movilidad orientados al futuro y una buena huella medioambiental son, por tanto, ventajas competitivas para las empresas”, afirma Strauß. “El 25% de las emisiones de CO2 en el tráfico se deben a los traslados al trabajo, y el 17% a los viajes de negocios. Así pues, las empresas pueden reducir las emisiones de efecto invernadero aplicando conceptos de movilidad inteligente y de traslados sostenibles.”
Durante la construcción de la nueva sede de dm, que se inauguró en Karlsruhe en 2019, el tema de los traslados al trabajo y la gestión de los viajes sostenibles se tuvo en cuenta desde el principio.
Tanja Wolters, de Facility Management de dm, explica: “Ya durante la fase de planificación, nos centramos en la conectividad de la nueva sede. Queríamos que todos los empleados tuvieran fácil acceso y era importante crear el marco adecuado para adaptarse a cada perfil de movilidad”.
Por ejemplo, en la planificación del edificio se tuvo en cuenta una entrada adicional para permitir las distancias más cortas posibles a los empleados que se desplazan en tren. Además de las clásicas zonas de estacionamiento para automóviles, dm instaló zonas de estacionamiento con estaciones de recarga electrónica y un amplio garaje cubierto para bicicletas. También hay una estación de servicio de herramientas e infraestructura de carga para bicicletas.
El temor inicial de que las zonas de estacionamiento para automóviles no fueran suficientes se disipó rápidamente. En cambio, el garaje para bicicletas alcanza su límite de capacidad cuando está en pleno funcionamiento”, afirma Tanja Wolters. “Muchos compañeros se han decidido por la bicicleta. Esto puede tener que ver con el hecho de que desde 2021 ofrecemos el alquiler de bicicletas, o con el hecho de que hay duchas, vestuarios y una sala de secado. Por este motivo, actualmente también estamos probando y examinando ampliaciones en este ámbito.”
Cómo aplicar las iniciativas de gestión de la movilidad cooperativa
Cada empresa es diferente, con distintos requisitos, demandas individuales y necesidades en materia de transporte. Esto debe tenerse en cuenta a la hora de desarrollar un concepto de gestión de la movilidad corporativa.
“Antes de elaborar medidas concretas, el primer paso importante es determinar la huella ecológica de la empresa. Para ello se pueden utilizar encuestas online a los empleados. También proporcionan información importante sobre el potencial de mejora”, explica Petra Strauß.
A continuación, se puede desarrollar una amplia gama de medidas, como por ejemplo
- incentivos para el uso de la bicicleta o el transporte público
- ofertas de uso compartido del automóvil o del transporte en la empresa
- campañas de información para concienciar a los empleados.
Petra Strauß y su equipo apoyan a las empresas en el desarrollo y aplicación de métodos y medidas concretas y en la solicitud de financiación. Y añade: “La gestión de la movilidad corporativa puede contribuir de forma importante a promover los traslados sostenibles y, por tanto, a reducir la congestión, especialmente si las empresas, los empleados y los proveedores de movilidad van en la misma dirección.”